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        編制,全部取消!國家干部變身“合同工”!這個地方已經開始實行

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        發表于 2019-8-1 13:07 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        隨著事業單位改革臨近尾聲,大多數要改革的單位也已經改革完成,編制取消,改為聘任制,取消行政職能。不少人提出,為什么不能把全部的行政事業編制取消,全部改為聘任制?

        日前,天津開發區宣布開發區原來的行政事業編制全部取消所有人員重新競聘上崗
        (點擊圖片可放大查看)



        此次改革后,天津經濟技術開發區將實行授薪人員總額管理,取消編制管理,所有人員重新競聘上崗。按照計劃,7月中下旬至8月上旬,開展中層干部競聘工作;8月中旬,完成內設部門、事業單位“三定”方案編制工作;8月底前,完成基層干部競聘工作。
        “開發區原來行政事業編制加起來大概有一千多個,改革之后這些編制全部取消,實行員額制,原來是國家干部,以后是法定機構合同制工作人員?!北敬胃母锎_立以市場化為導向的開放靈活的用人機制,取消編制管理和終身制,實行全員聘任制、聘期制,所有人員全部起立,重新競聘上崗,統一簽訂合同,聘期三年。
        以事定崗、以崗擇人,拓寬用人視野,打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階,唯才是舉、以績取人、人崗相適,以“能力、業績、貢獻”作為用人導向,不再看身份,不再論資排輩,大力選拔培養優秀年輕干部,讓有為者有位,不拘一格用人才。
        不僅取消編制,天津開發區還取消了事業單位17個,但是對于經濟發展主責主業部門,則要做到資源補給充足。這也意味著,當下的事業單位,更不是渾水摸魚的地方了。從內部的人員結構調整開始,打破鐵飯碗,才能讓部門更具活力。
        改革開始后編制將會全部取消實行員額制也就是說以前是這個單位的領導以后就是單位的合同制工作人員了



        對此,有些人認為,打破鐵飯碗,無疑是好事。突破編制的限制,實現待遇與業績掛鉤。長期以來,大家認為的編制內的人,有地位,生活有保障,到老有退休金,只要不犯重大的錯誤,基本就是鐵飯碗了。這也讓一些城內的人,有了錯誤的思想。
        有的人認為,此次改革,剛剛考上的人,還可以辭職再考,但是,考上多年的人,萬一遇到中年危機被辭了就不好了。但是也有人認為,有能力就不會被辭,中年不是借口。
        總的來說,事業單位改革下,都在要求編制內的人,不能用過去的思想來作為現在工作的指導。不論資排輩,要真正的做實事,讓有為者有位!
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        偶然經過 發表于 2019-8-1 15:51
        好嗎?安排人更容易了……

        這樣更容易走后門,編制取消就是一種倒退,有關系的可以進去,沒關系的,成績再好也被人頂替,這不就是以前的接班制嗎?
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        好嗎?安排人更容易了……
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        地板
        發表于 2019-8-1 13:24 | 只看該作者
        上濱海網找工作
        路過
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